Autor: Rodrigo Ríos Nouveau

Una guía indispensable para docentes de educación superior, relatores, instructores y facilitadores de capacitación:

¿Por qué muchas actividades de capacitación son recordadas solamente como “ese curso donde no aprendí nada útil”? ¿Por qué tantos asistentes se distraen o se aburren en los seminarios a los que asisten? ¿Cuántas veces una actividad formativa que fue muy bien evaluada por sus participantes en realidad no contribuyó a mejorar su desempeño? ¿Qué podemos hacer para que nuestras capacitaciones generen los cambios de conducta buscados y eleven la productividad de los trabajadores capacitados?

Por otra parte, ¿por qué tantos egresados de instituciones de educación superior deben comenzar a aprender casi desde cero lo que tienen que hacer en puestos de trabajo de su especialidad? ¿Por qué no son capaces de aplicar productivamente lo que se supone aprendieron durante su formación profesional? ¿Habrá influido en ello la forma como sus profesores les “pasaron las materias”?

Este libro propone algunas respuestas contundentes a éstas y muchas otras preguntas que todos quienes se dedican a la formación de adultos alguna vez se han formulado.

La capacitación laboral (y la formación de adultos en general) plantea grandes desafíos metodológicos a sus ejecutores. Para enfrentarlos debemos contar con métodos y técnicas capaces de producir cambios favorables en prácticas y hábitos de trabajo que muchas veces están arraigados en los trabajadores. En este escenario, el modelo de educación tradicional es definitivamente inefectivo. Necesitamos un modelo mucho más poderoso, como el que se presenta en este manual: el Modelo Participativo.

El Modelo Participativo integra un conjunto coherente de lineamientos de acción y buenas prácticas que permitirán enfrentar los desafíos de la formación de adultos con las herramientas adecuadas, asegurando la efectividad de la capacitación.

Escrito en un lenguaje sencillo, incluyendo diálogos agudos y multitud de ejemplos basados en experiencias reales en el ámbito de la capacitación laboral, el Manual de Capacitación Efectiva entrega las claves para que la inversión en el activo más importante de una organización rinda los frutos esperados.

Si usted se dedica a la docencia en instituciones de educación superior o se desempeña como relator de cursos de capacitación, este libro le permitirá descubrir, entre otros:

-              Los “pecados capitales” que puede cometer un formador de adultos y cómo superarlos.

-              Las diferencias esenciales entre el Modelo Tradicional de Educación y el “Modelo Participativo” (o por qué “hacer clases” no es lo mismo que “capacitar”).

-              Las directrices clave y las mejores prácticas aplicables al diseño y la relatoría de cursos de capacitación.

Más información en www.capacitacionefectiva.cl

Sobre el autor:

Rodrigo Ríos es ingeniero en marketing, escritor, formador y consultor de empresas.
Tiene post-título (MBA) en dirección estratégica y estudios formales en programación neurolingüística.

En su carrera de más de 15 años como profesor universitario, relator de seminarios y cursos de capacitación de importantes empresas de hispanoamérica, Rodrigo Ríos, desarrolló el Modelo Participativo, como respuesta al desafío de generar procesos formativos más eficientes para organizaciones de distintas áreas y participante de distintos estamentos de ellas.

$ 15.000